选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从()开始。

A.行业竞争优势

B.组织的经营战略

C.招聘网络成熟度

D.组织文化

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

A.A.发布招聘信息

B.B.选择招聘的方式

C.C.确定招聘的人数和岗位

D.D.制定招聘预算

A.招聘标准

B.招聘时间、地点、范围

C.招聘数量与结构

D.招聘渠道

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

A.资源分析

B.市场分析

C.资本运营

D.人才招聘

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

A.目的性

B.经济性

C.现实性

D.可行性