如果对绩效考核按照考核性质来划分，可以分为定性和定量两大类；在以下关于定性考核的论述中，正确的是（）

A.定性考核简单易行

B.定性考核客观性较强

C.定性考核随意性较小

D.定性考核是按照标准化和系统化的指标体系来进行考核

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ABCD

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A、定性考核简单易行

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更多“如果对绩效考核按照考核性质来划分，可以分为定性和定量两大类；…”相关的问题

第1题

按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为()。

按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为（)。

A、个别考核与集体考核

B、定性考核与定量考核

C、口头考核与书面考核

D、直接考核与间接考核

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第2题

按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。（)

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第3题

案例一某企业是一家研究设计类企业。其业务部门是按照专业划分的,但所承接的项目大都是综合性的,

因此需要各个部门抽调人员来组成项目小组共同工作。长期以来,该企业采取简单的指标分解方法 : 首先确定部门 A 分多少利润、部门 B 分多少利润,然后再由部门决定内部员工分配方案。年终发奖金也是采取这种二級结算方式。结果是,各个部门、各个员工对最终的结果都不满意。大家都觉得分给自己的指标太多,同时也很难将日常工作与考核指标联系起来。问题 : 在进行绩效考核目标分解时,该企业有什么问题？如何将个人绩效与部门（）绩效相结合？

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第4题

在绩效考核中，如果按照考核的目的划分，不属于此项分类的是（)。

A.选拔性考核

B.培训与开发性考核

C.奖惩性考核

D.个人成长考核

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第5题

为了强化绩效考核，清河科技发展公司拟实行强制分布法，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A，B，C，D，E五个等级

，分别占10%，20%，40%，20%，10%，每季度进行一次考核。如果员工考核分数排在最后一级，则给予警告，如果某人两续两次排在最后一级，则要扣发奖金，如果一年有3次排在最后一级，则要下岗培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果还不合适，则要给予相应的处罚。行政管理部的王经理每个季度都为这个排名煞费苦心。行政管理部属于职能部门，考核指标很难量化，员工的工作表现都还可以，即便有差距，要按照5个等级划分也十分困难。因此每个季度只好采取轮流的办法，每个员工都轮一次最后一级。但一年下来，人事部提醒王经理不要“和稀泥”，需要认真对待考核。

问题：

1.请问行政管理部绩效考核是否适合这种办法，原因是什么？

2.你认为对行政管理部员工的考核，应该从哪几个方面进行考评？

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第6题

企业的形式多样，划分方法各异。按照资产所有制性质来分可以分为（)。

A.国有企业

B.集体企业

C.私营企业

D.股份制企业

E.混合所有制企业

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