当最低工资法强制工资保持在供求平衡水平之上时，与均衡水平相比，它减少了劳动力供给并增加了劳动力需求。()

A.效率工资使工资高于均衡水平。

B. 最低工资法。

C. 不同企业间的劳动需求的变动。

D. 工会。

E. 以上各项都是

A.由最低工资法引起的失业。

B. 由工会引起的失业。

C. 由效率工资引起的失业。

D. 摩擦性失业。

时增加了4美元。

a这种对雇主的规定对劳动需求有什么影响？ (在回答这一问题和以 下问题时，最好用定量分析。)

b.如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本，这种对雇主的规定对劳动供给有什么影响？

c.如果工资自由地使供求平衡，这--法律对工资和就业水平有什么影响？雇主的状况变好了还是变坏了？雇员的状况变好了还是变坏了？

d.假定在未通过这项规定之前，市场上的工资高于最低工资3美元。在这种情况下，对雇主的这条规定如何影响工资、就业水平和失业水平？

e.现在假设工人根本不认为所规定的津贴有价值。这种不同的假设是否会改变你对以

上b和c的回答？

A.雇员的服务第一次导致获得计划福利之日至按照计划，除来自工资增长外，雇员的继续服务不会带来福利的显著增加之日

B.雇员的服务第二次导致获得计划福利之日至按照计划，除来自工资增长外，雇员的继续服务不会带来福利的显著增加之日

C.预期累积福利单位法要求企业将福利分配给当期至当期及以前期间

D.预期累积福利单位法要求企业将福利分配给当期期

A.最低工资

B.最高工资

C.平均工资

D.最低生活保障金

A.劳动力需求将大于供给

B.失业率将高于没有最低工资时的水平

C.最低工资将导致低技能者短缺

D.以上都不是

试论述为什么失业保险金原则上应高于当地最低生活保障金、低于失业前本人工资(或当地最低工资)水平？