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[单选题]

工作分析的常用方法主要有观察法、工作日志法、文献资料分析法和（)。

A.访谈法

B.测试法

C.笔试法

D.面试法

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ABCD

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第1题

工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和（)。

A.文献资料分析法

B.面试法

C.测试法

D.笔试法

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第2题

工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。

A.调查法

B.工作日志法

C.解答法

D.问卷法

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第3题

工作分析的方法主要包括（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

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第4题

定性的职位分析方法主要包括（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

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第5题

耗时，成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.观察法

D.职位分析问卷法

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第6题

绩效考核指标的设计方法包括（)。

A.观察法

B.工作分析法

C.个案研究法

D.文献研究法

E.专题访谈法

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第7题

不属于通用工作信息收集方法有（)

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.动作研究法

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第8题

常用的耐蚀性评价方法主要有哪几类（)。

A.重量法

B.表面观察法

C.电化学测试法

D.弯曲测试法

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第9题

在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（)

A.工作日志法

B.职业分析法

C.焦点访谈法

D.文献查阅法

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第10题

容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是什么的特点（)。

A.访谈法

B.工作日志法

C.观察法

D.关键事件法

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