题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考核期宽四综合达成率计算公式（）

A.考核期宽四保费达成率+考核期宽四件数达成率

B.（第一月宽四实收保费+第二月宽四实收保费+第三月宽四实收保费）/（第一月宽四应收保费+第二月宽四应收保费+第三月宽四应收保费）

C.（第一月宽四实收保费+第二月宽四实收保费+第三月宽四实收保费）/（第一月宽四应收保费+第二月宽四应收保费+第三月宽四应收保费）/2

D.（考核期宽四保费达成率+考核期宽四件数达成率）/2

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ABCD

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第1题

属于组经理晋阶的指标项目有哪些（）

A.直辖组宽末专职单综合达成率

B.个人考核期累计FYC

C.直辖组考核期累计FYC

D.个人年度13个月保费继续率

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第2题

若代理人11月想要晋升，以下选项正确的是（）

A.考核8、9、10月的宽末四次综合达成率

B.考核9、10、11月的宽末四次综合达成率

C.11月无法晋升，需要等到12月

D.宽末四次综合达成率达成96%即可晋升

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第3题

见习、正式及以上职级客户经理基本法考核续期指标第二年业务宽末综合达成率指标每降1点减（）分

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

管理销售队伍常用的指标包括网点活动率、综合撤保率、回访成功率、人员达标率及日常工作综合考评等，针对这些指标的计算公式正确的是()。

A.网点活动率=加权平均考核期内各个季度网点的活动率

B.综合撤保率=犹豫期内撤费率×犹豫期内撤件率

C.客户回访成功率=回访成功保单件数÷投保申请件数

D.人员达标率=考核期达标人数÷营业部人数

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第5题

2018版基本法，关于绩效指标的修订，包含以下哪些选项？（)

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

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第6题

监控决策系统中，征管质量考核二级指标中的准期申报率的计算公式为按期申报户数/应申报户数。（)

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第7题

弹性预算的优点在于()。

A.预算期与会计期相等

B.便于利用预算管理和考核企业

C.透明度高，及时反映企业的变化

D.可比性强

E.适用范围宽

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第8题

常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价，即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是（)。

A.晕轮效应

B.中心化倾向

C.首因效应

D.宽大化倾向

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第9题

某地拟新建一级公路，采用水泥混凝土路面，双向四车道，设计基准期为30年，经计算设计车道初始年平均日标准轴载作用次数为192次，货车交通量的年平均增长率为6%，轮迹横向分布系数取值0.2。初步拟定路面结构组合为：普通水泥混凝土路面板（25cm，弯拉弹性模量30GPa，弯拉强度标准值5.0MPa，泊松比0.16）+级配碎石基层（25cm，回弹模量320MPa）+路基（综合回弹模量70MPa）。拟定混凝土板尺寸为长6m，宽4m，采用混凝土路肩，路肩面层与路面面层等厚。（1）计算地基综合回弹模量（2）计算荷载疲劳应力

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第10题

对诊断肥厚型梗阻性心肌病最有意义的是A．心电图出现深而宽的病理性Q波B．胸骨左缘第三、四肋间有响

对诊断肥厚型梗阻性心肌病最有意义的是

A．心电图出现深而宽的病理性Q波

B．胸骨左缘第三、四肋间有响亮的收缩期杂音

C．用力时心前区闷痛及晕厥史

D．超声心动图发现舒张期室间隔与左室后壁厚度之比≥1.3，伴二尖瓣前叶收缩期向前运动

E．可闻及第三心音及第四心音

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