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[判断题]

绩效工资根据企业经济效益、组织和个人绩效情况确定，体现员工劳动成果的价值。（)

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第1题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

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第2题

根据企业功能类别设置工资结构固定工资和绩效工资比例。竞争类企业绩效工资比重是大于等于40%;功能类企业绩效工资比重是大于等于30%;公益类企业绩效工资比重是大于等于20%。（)

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第3题

我行员工的工资构成体系是基本工资和绩效工资（）

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第4题

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)

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第5题

绩效评估包括组织绩效评估和个人绩效评估。（)

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第6题

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（)

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第7题

以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（)。

A.A.了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

B.B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

C.C.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

D.D.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

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第8题

将个人绩效与企业经营管理相关联，强化员工与企业的命运共同体关系，有利于实现目标绩效管理对企业发展的有效支撑（）

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第9题

组织绩效评审就是要建立员工绩效管理系统。（)

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第10题

有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。（)

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