题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某制造业公司目前正在进行业务转型,公司过去实行的是固定工作时间,要求所有的员工早上9:00前上班工作。最近公司打算改为弹性工作时间,允许员工自行决定上班时间一只要在上午7点-11点间即可。请阅读以下两个论述,判断这两条信息是否可以推论出采用新的规定会降低员工的生产率:()。(1)绝大多数员工的工作内容要求他们整个工作日中经常互相联系;(2)绝大多数的员工所承担的项目需要数个工作日来完成。

A.第一条信息已可以充分支持推论,而第二条不行

B.第二条信息已可以充分支持推论,而第一条不行

C.两条信息放在一起可以支持推论,但任何单独一条均不行

D.任何一条信息均能支持推论

E.两条信息放在一起都不能支持推论,必须增添新信息

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第1题

5S与公司及员工有哪些关系?()

A.提高公司形象

B.增加工作时间

C.增加工作负担

D.安全有保障

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第2题

王某自2008年1月1日开始一直在甲公司工作,2018年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

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第3题

吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同,约定吴某离职后,3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年,公司拖欠工资,吴某不满,公司认为杨某不服从公司安排,通知吴某解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金,但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公

A.竞业限制约定已失效,杨某不需要承担违约责任

B.吴某应遵守竞业限制约定,承担违约责任

C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿

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第4题

以下不属于公司实行完美工作组(PWT)的目的是()。

A.提高公司整体竞争

B.提高工作绩效

C.降低成本

D.限制员工晋升机会

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第5题

企业做数字化转型的目的包括()

A.业务创新

B.公司稳定

C.业务转型

D.企业增长

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第6题

黄埔工厂目前正处于AIM(JabilEHS成熟度模型)铜级(第4级)各项标准的建立及实施过程中,以下属于第4级("铜"级)阶段的典型特征的是?()

A.安全是雇佣的必要条件

B.EHS融入到公司的所有商业决策中

C.公司建立了必要的EHS程序

D.公司珍视所有的员工

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第7题

下列选项符合员工服务礼仪的是()

A.A.上班期间,某营业部有部分员工未佩戴工牌的现象

B.B.某员工接到抽查电话,总是找其他同事接听

C.C.某员工见到公司总部某领导检查工作时,不打招呼就慌忙走开

D.D.小孙见到公司的每位同事都热情的微笑打招呼

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第8题

A公司是劳务派遣公司,向紧急需要员工的B公司派遣了已与A公司签订了劳动合同的甲某,下列说法正确的是()。

A.公司应当为甲某缴纳社保

B.公司应当为甲某缴纳社保

C.甲某与B公司形成劳动关系

D.若甲某在工作时造成他人受伤,应当由A公司与B公司承担连带责任

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第9题

用人单位与女职工签订的劳动合同,其约定内容违反国家法律规定的是()

A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现,根据规章制度视情况进行处理

B.员工自愿承诺,在本公司工作期间避免生育

C.按照公司绩效考核规定,员工不能胜任工作要求时,公司有权解除劳动合同

D.员工自愿承诺,在本公司工作期间不结婚

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第10题

违反公司规定的违纪员工,在组织做出处理决定前,经公司批准,单位可暂不安排其工作,责令其待岗学习。()
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