题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于公司实行完美工作组(PWT)的目的是()。

A.提高公司整体竞争

B.提高工作绩效

C.降低成本

D.限制员工晋升机会

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第1题

绩效管理的()在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

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第2题

通过绩效考核结果在员工薪酬;奖惩;晋升及调动中的作用,引导员工行为,促进管理者与员工之间的沟通,帮助员工不断();提高公司整体业绩,实现公司持续发展的目的。

A.改进工作

B.提升能力

C.优化环境

D.提升质量

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第3题

绩效沟通是绩效管理的核心,绩效沟通的最终目的是()。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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第4题

下面选项不属于团队绩效考评原则的是()。

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

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第5题

现代绩效管理的目的是()。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第6题

以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应()?

A.工作满意度提升

B.角色内绩效提高

C.主动性行为

D.越轨行为

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第7题

培训的根本目的在于()。

A.提高员工绩效

B.提高企业知名度

C.提高人员素质

D.提高企业效益

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第8题

下列不属于寡头垄断企业竞争的主要手段的是()。

A.改进管理

B.降低成本

C.增加服务

D.提高利润

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第9题

管理者实施绩效辅导的目的有()。

A.对员工进行有效的指导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时,收集关于员工绩效的信息,获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

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第10题

为提高公司的凝聚力,激发员工的工作热情,管理干部及技术主管岗位空缺,优先考虑对外招聘,其次才内部调岗和晋升。()
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