基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

A.通用胜任力

B.专业胜任力

C.职位胜任力

D.不可迁移胜任力

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

A.技术性胜任力模型

B.功能性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理