题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。

A.确保社会稳定

B.建立和谐社会

C.预防为主

D.安全第一

E.标本兼治

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第1题

()应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

A.人力资源主管部门

B.建设行政主管部门

C.总承包企业

D.劳务分包企业

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第2题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（)。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

E.建立欠薪应急周转金制度

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第3题

建设单位和总承包单位拖欠工程款是引发劳务人员工资纠纷的()。

A.主要途径

B.必要条件

C.主要原因之一

D.必然原因

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第4题

《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定，劳务分包企业对本企业（)承担直接责任。

A.劳动合同管理

B.施工项目管理

C.劳务作业人员实名制管理

D.劳务作业人员工资发放

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第5题

()也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.劳务作业人员工资表

B.支付凭证

C.劳务费结算台账

D.施工记录

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第6题

出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争()解决矛盾。

A.尽快

B.谈判

C.立即

D.拖延

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第7题

劳务员的工作职责按分类包括:资格审查培训、（)。

A、劳务纠纷处理

B、劳务管理计划

C、资料计划管理

D、劳动合同管理

E、劳务资料管理

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第8题

为了分别管理生产人员和管理人员工资,工资核算系统应设置（)。

A.人员性别

B.专业类别

C.人员类别

D.部门类别

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第9题

处理劳务纠纷的法律依据主要有()等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A.建筑法

B.安全生产法

C.劳动法

D.合同法

E.劳动合同法

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第10题

北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的主要内容包括（)。

A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费

B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解

C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”，做好工资支付基础工作

D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决

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