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[判断题]

触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。（)

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第1题

触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理（）

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第2题

基于杜邦公司10年的对于可记录事件的统计，表明导致事故的原因中不安全行为类导因总计占96%，因此安全观察就是观察人的不安全行为（）

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第3题

安全事故连锁致因理论认为，导致现场事故发生的直接原因是（)。

A.人的缺陷

B.管理失误

C.物的不安全状态

D.人的不安全行为

E.偶然因素

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第4题

实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。（)

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第5题

防止人因失误的纠正措施应从触发事件的行为、（)、不完善的屏障以及潜在的组织缺陷方面着手。

A.人的行为模式

B.人因失误的三种类型

C.失误先兆

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第6题

事件发生的机理，不仅在触发行为上，更深层次的是组织管理的问题。（)

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第7题

“工作负荷重”“时间压力大”这属于人因失误四要素中的哪个要素？（)

A.失误先兆

B.不完善的屏障

C.潜在的组织缺陷

D.触发事件行为

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第8题

预防人因失误、减免重大人因事件的发生，保证机组的安全稳定运行是开展核电厂人因管理的主要目的。（)

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第9题

安全隐患指风险管理过程中出现的缺失、漏洞和风险控制措施失效的环节，包括可能导致不安全事件发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（）

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第10题

某机场飞行区管理部巡逻车，因机坪发生特殊违规事件需要处理时，为了能够快速到达而直接从滑行道穿行。以上的行为是否正确。（）

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