下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.A.薪酬管理理念

B.B.薪酬水平

C.C.薪酬结构

D.D.薪酬构成

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

E.企业战略目标

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.基础薪酬

B.岗位薪酬与职务薪酬

C.技能薪酬

D.年功薪酬

E.协议薪酬