题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、…”相关的问题

第1题

在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

点击查看答案

第2题

关于影响薪酬结构的组织因素，说法正确的是（)。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

点击查看答案

第3题

反映了企业薪酬外部竞争性的是（)

A.薪酬控制

B.薪酬调整

C.薪酬结构

D.薪酬水平

点击查看答案

第4题

反映企业支付薪酬的内部一致性的是（)。

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

点击查看答案

第5题

企业进行薪酬成本控制的途径包括（)。

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

点击查看答案

第6题

人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（)

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

点击查看答案

第7题

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

点击查看答案

第8题

薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

点击查看答案

第9题

薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（)。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

点击查看答案

第10题

在（)的设计中能够将薪酬内部公平性和外部公平性问题的解决统一起来。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信