A.用人单位为芳动者提供了培训
B.用人单位为芳动者提供专项培训帮用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为芳动者提供了培训，辩与芳动者协商一致
D.用人单位为芳动者支出了培训帮用
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在什么条件下，用人单位可以与劳动者订协议，约定服务期（）”相关的问题
第1题
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？
A 用人单位为劳动者提供了培训
B 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D 用人单位为劳动者支出了培训费用
第2题
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位与劳动者协商一致
D.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
第3题
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D.试用期
第4题
58 用人单位与劳动者建立劳动关系时()。
A 可以订立口头的协议
B 双方协商签订劳务协议
C 必须订立岗位聘用合同
D 必须签订书面劳动合同
第5题
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D.用人单位为劳动者提供了入职培训
第7题
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
第8题
A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
B.非全日制用工的劳动者若和多个用人单位订立了劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工的劳动者若和两个用人单位订立了劳动合同，可以视具体工作的轻重缓急决定先履行哪个劳动合同约定的工作任务
第9题
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
B.劳动者不能胜任工作的
C.劳动者因工负伤，医疗期满的
D.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第10题
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
B.劳动者不能胜任工作的
C.劳动者因工负伤，医疗期满的
D.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
