题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
13下列属于劳动合同可备条款的是（）。
A.竞业限制
B.劳务报酬
C.工作地点
D.休息休假
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A.A.工作内容和工作地点
B.B.工作时间和休息休假
C.C.劳动报酬和社会保险
D.D.劳动合同期限和试用期
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第2题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有______
A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间
D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年
第5题
下列有关保密义务与竞业限制的说法错误的是()
A、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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B、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
D、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过三年
第7题
用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的（)。
A.年工资收入
B.月工资收入
C.奖金收入
D.年平均工资收入
第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（)
A.竞业限制期限内给予的经济补偿
B.双方当事人自行约定的经济补偿
C.解除劳动合同的经济补偿
D.终止劳动合同的经济补偿
