题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于人力资源的能动性的陈述是（)。

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

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ABCD

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第1题

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的（)特性。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

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第2题

工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（)。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

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第4题

华天的质量方针是（)。

A.我们的工作就是让用户满意是

B.科技创造价值，共生实现发展

C.选苗子，压担子用人所长、避人之短、不求全

D.务实、创新、完美是

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第5题

管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是（)。

A.个人成就的高低

B.工作成绩的认可

C.工作责任的大小

D.工资待遇的改善

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第6题

下列不属于人力资源保持战略的是（)。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.低成本战略

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第7题

（)存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和。

A.人力资源

B.人力资本

C.人的素质

D.人的价值

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第8题

影响工作质量的五大因素是：人、机械设备、材料、工艺方法、环境。（)

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第9题

符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第10题

下题不属于幼儿园总务工作性质的是（)

A.全面服务工作

B.对人、财、物、事的管理工作

C.幼儿园的主要工作

D.是幼儿园保育教育的保障

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