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[单选题]

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

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第1题

不属于人力资源的能动性的陈述是()。

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

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第2题

既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,又能够反映人力资源质量差异的指标是()。

A.人力资源

B.人力资源数量

C.人力资本

D.人力资本投资

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第3题

人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,它反映了人力资源的()差别。

A.数量

B.质量

C.素质

D.价值

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第4题

组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是()。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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第5题

剩余价值生产过程中工人在必要劳动时间内创造()

A.剩余价值

B.劳动力价值

C.劳动对象的价值

D.劳动资料的价值

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第6题

在资本主义生产过程中劳动力商品所创造的全部价值是劳动力自身价值和剩余价值。()
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第7题

()存在于人的身上,表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和。

A.人力资源

B.人力资本

C.人的素质

D.人的价值

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第8题

有关劳动效率描述正确的是?()

A.劳动者在单位时间内创造的使用价值和价值或完成的工作量

B.一定时间内创造的使用价值和价值越少,劳动效率高

C.用更多的时间创造同等的使用价值和价值,劳动效率高

D.工厂中的劳动关系不影响劳动效率

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第9题

创业资源指的是:()。

A.企业在创造价值过程中所有的资产

B.企业有形和无形的资产

C.企业创立必要的条件

D.人力资源、财务资源、物质资源等

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第10题

能够提高企业员工的人力资本存量,对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是()

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

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