题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

利润分享计划是()。

A.长期绩效薪酬

B.短期绩效薪酬

C.一次性奖金

D.个人债效薪酬

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第1题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第2题

奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

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第3题

典型的长期组织绩效薪酬,包括哪些类型?()

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第4题

下列不属于群体绩效薪酬的形式的是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第5题

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和()。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第6题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
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第7题

下列属于薪酬中稳定部分的是()

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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第8题

组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第9题

绩效结果的运用范畴包括()。

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

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第10题

以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是()。

A.现付与递延结合制

B.延期利润分享

C.现金利润分享

D.与利润挂钩的薪酬计划

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