题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效结果的运用范畴包括（)。

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

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第1题

在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)能使广大员工感受到公司的繁荣。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

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第2题

下列属于薪酬中稳定部分的是（)

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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第3题

在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)可增加企业管理的灵活性和效率，使得团队员工明确其工作岗位。

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资

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第4题

绩效考核结果要与（)等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第5题

薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、福利和服务。（)

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第6题

政府绩效评估理论体系包括（)

A.绩效计划

B.绩效预估

C.绩效评估

D.绩效评估结果的运用

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第7题

（)是（)的基础之一，激励的实施需要对（)的绩效做出准确的评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

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第8题

员工的绩效系统考核需要哪些来支撑？（)

A.工资薪酬体系

B.培训体系

C.目标系统

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第9题

现代绩效管理的目的是（)。

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

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第10题

奖金又称浮动薪酬，主要包括（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

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