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[多选题]

根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

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第1题

反映工作的成绩或效果，是绩效考评的核心的指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标

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第2题

基于工作能力或胜任能力提炼出来的考评指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

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第3题

主要针对那些对实现工作目标具有重要影响的态度进行考评的指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标

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第4题

（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第5题

（）是指需要有考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标

A.主观判断指标

B.客观判断指标

C.定量指标

D.否决指标

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第6题

符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标，称为（）。

A.行为特征指标

B.平衡计分卡指标

C.结果特征指标

D.关键绩效指标

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第7题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第8题

关于指标库与绩效合同，下列表述错误的是：（)

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

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第9题

（）无须考评主体进行考评，有客观的数据予以支撑

A.主观判断指标

B.客观判断指标

C.定量指标

D.否决指标

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第10题

（)适用于评价那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位。

A.特质绩效指标

B.行为绩效指标

C.结果绩效指标

D.软指标

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