题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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ABCD

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第1题

（）是指需要有考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标

A.主观判断指标

B.客观判断指标

C.定量指标

D.否决指标

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第2题

（）无须考评主体进行考评，有客观的数据予以支撑

A.主观判断指标

B.客观判断指标

C.定量指标

D.否决指标

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第3题

根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

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第4题

基于工作能力或胜任能力提炼出来的考评指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

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第5题

反映工作的成绩或效果，是绩效考评的核心的指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标

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第6题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第7题

在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

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第8题

主要针对那些对实现工作目标具有重要影响的态度进行考评的指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标

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第9题

关于指标库与绩效合同，下列表述错误的是：（)

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

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第10题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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