（)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

A.人力资源规划

B.人力资源招募

C.人力资源开发

D.工作分析

A.A.人力资源数量规划

B.B.人力资源质量规划

C.C.人力资源技能规划

D.D.人力资源结构规划

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

A.招聘

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化