题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念
和体制机制障碍，企业要做到()。
A :以提供平台来保障才有所施
B :以持续开发来保证才有所长
C :以合理授权来激发才有所创
D :以优化激励来兑现才有所值
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人才以用为本，就是要把用好人才、()人才作为人才工作的核心。
A、用活
B、用对
C、利用
C、培养
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第3题
要实行更加（)的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。
A.先进
B.传统
C.开放
D.实际
第4题
求贤若渴，首先就要有强烈的人才意识，时时事事处处想到人才。把人才真正当作第一资源去（)、去寻求、去开发。求贤若渴，更要用贤若渴。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要坚决（)重引进轻使用的不良倾向，牢固树立以用为本理念，把用好用活人才作为人才工作重要责任。依次填入划横线部分最恰当的一项是：（)
A.统筹、抵御
B.谋划、克服
C.挖掘、克制
D.利用、抵制
第5题
我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中()，在创新活动中()，在创新事业中()，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才。
A.发现人才
B.培育人才
C.凝聚人才
D.用好人才
第8题
把()作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕科学发展目标确定人才队伍建设任务，根据科学发展需要制定人才政策措施，用科学发展成果检验人才工作成效。
A.人才优先
B.服务发展
C.以用为本
D.创新机制
