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[多选题]

一名大四法学专业毕业生,应聘一家规模相当的企业“法务秘书”职位。面试中,女主考官问“你说你愿意为公司贡献自己的价值,那么假如我们在前三个月,每月给你300元工资,你会干嘛?”应聘生笑着说“主考官不但人长得漂亮,玩笑也开的漂亮。这不是让我为难吗?我只想说,根据国家劳动保障方面的规定,工资不能低于当地最低的贫困保障线。300元是否有点儿不妥?就算我愿意,法律也不愿意。如果公司是为了考验我的诚意,我愿意无偿为贵公司服务一个月,也不能让公司一不小心而违法呀!”。本案例中,你认为应聘生是如何成功进行说服谈判从而取得好效果的?()

A.了解对方意见,有的放矢,对症下药

B.应用充足的论据材料、合理的逻辑推理,做到以理服人

C.准确应用知识,有理有节尊重对方,语言巧妙有力,获得对方认同

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第1题

不论你去面试的职位是什么类型,你都必须穿西装去参与面试。()
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第2题

小微企业的财务习惯好,这个因素决定了单笔贷款所花费的时间和精力也相当小,故而很多银行愿意为小微企业提供贷款服务。()
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第3题

在面试结束后,可以对主考官说“请多看照”“拜托”之类的话以增加被录用的可能性。()
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第4题

“面试主考官往往自觉不自觉地凭借自己以往形成的固有经验和固定的看法去判断评价某类人或事物的特征”,这种传统面试中的误差称为()。

A.刻板效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第5题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似,就会对他产生好感和同情,以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应()

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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第6题

一家管道维修公司希望聘请一名助理工程师,以便业务可以扩展到另一个地理位置。该公司已有两年的历史,助理工程师职位需要具备独立工作的能力。招聘信息中已经发布了所有工作详情,并已开始了对候选人的面试。哪个因素有助于公司选择满足人力资本需求的候选人?()

A.A.候选人的婚姻情况

B.B.是否能够评估助理工程师的业绩表现

C.C.候选人留在工作岗位两年的可能性

D.D.企业是否有能力支付助理工程师的薪资正确

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第7题

面试中,在进行自我介绍时要注意与主考官的眼神交流。()
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第8题

选人的总原则是:()。

A.初筛应聘资料排除明显不符合职位要求者

B.面试应聘者要注意细节

C.注意应聘者的价值趋向

D.德能并举

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第9题

你刚入职一家公司担任部门经理,目前的职位需要你经常和其他部门的同事合作,你会:()。

A.主动和其他部门经理多接触,争取更多合作

B.部门间的合作也是需要时间磨合的,顺其自然

C.观察其他部门的工作情况,调整自己的工作方式

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第10题

对于面试座位的安排,考生宜放在中央,面试主考官不要坐在背对光源处,应试者不能距离主考官太远,也不宜太近,一般相互距离在两米左右比较合适。()
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