题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
“面试主考官往往自觉不自觉地凭借自己以往形成的固有经验和固定的看法去判断评价某类人或事物的特征”，这种传统面试中的误差称为（)。
A.刻板效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
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A.主观认知经验
B.客观事物
C.对外在事物的看法
D.自己对事物的态度
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第4题
（)是指人们自觉不自觉地以多数人的意见为准则，作出判断、形成印象的心理变化过程，也就是通常人们所说的“随大流”。
A.A.首因效应
B.B.近因效应
C.C.从众效应
D.D.定势效应
第11题
实际工作和社会生活中，管理者都曾接触过各种各样的人，积累了丰富的关于人的特点及了解、认识人的经验，这种经验很容易在头脑中形成一种固定模式，这是一种（)现象。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.投射
D.刻板效应
