题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应（)
A.类我效应
B.刻板效应
C.晕轮效应
D.第一印象
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A.应聘者个人资料
B.时间安排表
C.面试评分表
D.应聘者个人资料
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第3题
面试结束后哪种做法是错误的（）
A.说明下一步的程序和大概时间
B.遇到与自己背景、个性或兴趣相似的应聘者时,多增加一些面试环节
C.基于人选的薪酬、动机和潜力，考虑团队互补、 业务现在和未来的需要，做出录用决策
D.真诚地感谢应聘者
第4题
下面哪个属于面试官正确的做法（）
A.受被测人外表、情绪和态度等影响，使得评分失去客观性
B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果
C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值
D.对某位应聘者的评价，基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果
第5题
面试中，面试官要注重面试的（)：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。
A.双向性
B.不意
C.交互性
D.科学性
第6题
“面试主考官往往自觉不自觉地凭借自己以往形成的固有经验和固定的看法去判断评价某类人或事物的特征”，这种传统面试中的误差称为（)。
A.刻板效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
