题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在岗位绩效工资制结构中，个人效益奖金分配系数的决定因素是：()

A.参与年度效益奖金分配个人年薪基数

B.本人年度绩效薪酬基数

C.效益奖金额度

D.本人年度考核系数

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

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第2题

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，经营绩效工资由在岗职工岗位工资（)、绩效工资余额、《关于建立运输生产一线职工岗位津贴和运输安全效益达标考核奖的通知》（哈铁劳卫[2011]28号)规定执行范围内效益考核120元构成。。

A.A.10%

B.B.20%

C.C.30%

D.D.40%

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第3题

我国事业单位自 2006 年以来实行的工资制度是()。

A.岗位绩效工资制度

B.结构工资制

C.职务级别工资制

D.职务等级工资制

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第4题

员工根据目前的职位不同取得报酬是什么工资制度（)。

A.A.岗位工资制

B.B.技能工资制

C.C.结构工资制

D.D.绩效工资制

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第5题

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.绩效工资

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第6题

年奖已作KPI管理绩效系数处理人员，不再作个人考核系数处理。（)

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第7题

奖金的发放是按照个人的工龄来评定或者企业的效益来评定。（)

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第8题

薪酬模式策略主要有岗位工资制、计件工资制、职务工资制、能力工资制、职能工资制、绩效工资制、薪点工资制及年薪制等。（)

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第9题

（报告期实现利税总额/报告期奖金总额)×100，所得到的指标是（)。

A.百元奖金的增加值效益

B.百元奖金的销售收入效益

C.百元奖金实现的利税

D.总奖金率

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第10题

与所有者相比，债权人无权参与企业的生产经营、管理和效益分配。（)

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