题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
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A.以能力为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
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第2题
以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
第3题
以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点（)。A年功序列薪酬制B宽带工
以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点()。
A年功序列薪酬制
B宽带工作结构方案
C高弹性的可变薪酬
D以能力为基础的基本薪酬制度
第5题
在以下关于重叠模式、薪酬结构的论述中，不正确的是（)。
A.A.重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B.B.薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大
C.C.扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D.D.重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
