更多“适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是(…”相关的问题
第1题
工作日志法适用于()。
A.管理岗位分析
B.随意性大、内容复杂的岗位分析
C.对文字理解有困难的人
D.常规性、重复性工作
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第2题
()是一种工作分析方法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。
A.主管人员分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法
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第3题
任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()。
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
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第4题
()是根据国家的就业政策和国家对工作设计的法律指导来进行分析的方法。
A.管理岗位描述问卷法
B.动作分析法
C.指导线导向岗位分析法
D.问卷调查
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第5题
主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。()
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第6题
许多主管人员以前也曾做过这些工作,因此他们对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行,因此更适合使用的工作分析方法是()。
A.访谈分析法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.写实法
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第7题
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目,然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准,这种胜任力素质模型构建的方法是()。
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
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第8题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。
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第9题
工作分析的(),能获得更真实可靠的数据资料。
A.观察分析法
B.问卷调查法
C.工作实践法
D.访谈法
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第10题
培训需求信息收集的常用方法有()。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
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