更多“根据沙因的转型式文化变革管理模型，激发变革动机，为变革创造动…”相关的问题
第1题
在成功变革的阶段中，哪几项是重中之重？（)
A.变革战略的认同度管理
B.变革战略的理解度管理
C.战略目标的分解度管理
D.战略目标的执行度管理E战略目标的结果度管理
第2题
在“兰德课程变革动因”模式中，课程变革过程被视为几个阶段（)？
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第3题
将组织、部门和个人行为上升到一个新水平,这一阶段属于勒文提出“组织变革过程理论”中哪一个阶段（)。
A.解冻阶段
B.干预阶段
C.改变阶段
D.再冻结阶段
第4题
（)通过寻找新的能源，激发动力的变革和突破创造可持续地未来。
A.能源技术
B.生命科学
C.太空技术
D.互联网和虚拟现实技术共享
第5题
信息管理发展的过程中以知识的创造、学习、应用、理解和协商为核心的阶段是（）。
A.传统管理阶段
B.技术管理阶段
C.资源管理阶段
D.知识管理阶段
第6题
新经济时代下，领导者面临的挑战有哪些？（)
A.企业变革难度导致变革意愿低
B.组织与变革者的创新力弱致使变革力降低
C.新经济时代对变革管理者的变革能力提出新要求
第7题
推动高质量发展，关键是要按照新发展理念的要求，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展（)、（)、（)。
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第8题
根据组织变革的范围与所跨越的变革时间区分，变革可以分为渐进式变革、（)修补式变革、快速修补式变革。
A.演化式变革
B.激进式变革
C.自上而下的变革
D.计划性变革
第9题
推动高质量发展，关键是要按照新发展理念的要求，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。（)
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第10题
高质量发展的内在表现是（)。
A.A.质量变革、效率变革、动力变革
B.B.供给侧结构性改革
C.C.质量第一、效益优先
D.D.经济结构调整和转型升级
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