题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

为提高公司的凝聚力,激发员工的工作热情,管理干部及技术主管岗位空缺,优先考虑对外招聘,其次才内部调岗和晋升。()

判断题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“为提高公司的凝聚力,激发员工的工作热情,管理干部及技术主管岗…”相关的问题

第1题

当企业出现岗位空缺时,应该首先考虑采用内部招聘的方式。()
点击查看答案

第2题

绩效管理的()在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

点击查看答案

第3题

简述汽车维修企业人员的配置中因岗择人原则的内容要求。()

A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于业务类岗位,可以要求员工的高学历,结合品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位,不要盲目追求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位,严禁要求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位,可要求员工的高学历,在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

点击查看答案

第4题

以下关于外部招聘的说法,错误的是()。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

点击查看答案

第5题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

点击查看答案

第6题

内部招聘的优点有风险小、成本低,有利于调动内部员工的积极性,增强组织的凝聚力。()
点击查看答案

第7题

在配置发烧游戏机型时,要优先考虑高性能和先进性,其次才考虑价格()
点击查看答案

第8题

制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的?()

A.FSAP一线主管加速训练营

B.超级助理项目

C.转ME部门

D.捷普内部招聘助理采购员

点击查看答案

第9题

下列哪些是内部招聘方法。()
下列哪些是内部招聘方法。()

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.员工推荐

E.招聘会

点击查看答案

第10题

女员工52岁,岗位由管理(技术)岗转为工人岗后,即可办理正式退休手续。()
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信