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[单选题]

绩效薪酬制度的特征不包括()。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.内容的稳定性

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第1题

行政绩效的特征包括()

A.与智能的相关性

B.不可量化性

C.可量化性

D.客观性

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第2题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第3题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
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第4题

绩效计划是在()的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第5题

战略控制与反馈可以分为以下四个步骤()

A.制定绩效标准

B.衡量实际绩效

C.评价实际绩效

D.纠正战略偏差

E.战略制定

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第6题

对于绩效的含义,通常的理解有()。

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

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第7题

绩效计划的内容不包括()。

A.工资内容

B.绩效目标

C.绩效评价指标

D.工作内容

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第8题

影响基本薪酬的设计因素有()

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

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第9题

组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为()。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

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第10题

不属于绩效管理的层次的系统是()

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

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第11题

绩效辅导与执行阶段的主要工作不包括?()

A.组织与个人绩效评估

B.制定行动计划

C.观察与指导

D.辅导与纠偏

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