在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是（)。

A.操作技能提升

B.工作职位晋升

C.工作态度转变

D.专业知识传授

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

A.拓展训练

B.岗位培训

C.知识考核

D.企业文化培训

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

A.A.本身的工作能力

B.B.员工的学历

C.C.新员工的入职培训

D.D.员工的在职培训

A.提高员工在企业中的角色意识

B.态度动机的转变

C.获得知识，提高技能

D.满足企业长远发展的需要

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业员工培训制度实施办法

D.企业培训制度的核准与实施

E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

A.完善产品和服务定价方式

B.防止员工消极怠工的行为

C.加强员工培训和检查监督

D.避免费用不记账的行为

A.管理审计控制

B.人事制度及员工培训制度

C.质量控制制度

D.客户接待制度