在绩效考评实践中，排序法可以分为（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.排序法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法