题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

双因素理论中所说的激励因素是指（)。

A.成就感、晋升机会和工作的挑战性等

B.薪金、工作条件和人际关系等

C.个人成长机会、薪金和公司政策等

D.工作和生活的平衡

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

根据双因素理论，激励因素包括（)。

A.成就

B.赏识

C.挑战性的工作

D.成长和发展的机会

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第2题

根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.赏识、成就、晋升

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第3题

关于双因素理论，属于保健因素的有（)

A.公司的政策

B.公司的工作条件

C.工作表现机会

D.工作上的成就感

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第4题

传统的激励方式往往只注重（)等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

A.工作价值

B.奖金

C.工作条件

D.工资

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第5题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第6题

由于工作带来的成就感和愉悦感在赫茨伯格的双因素理论中属于：（)

A.A.激励因素

B.B.保健因素

C.C.积极因素

D.D.消极因素

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第7题

根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。

A.工作的物理条件

B.提升和发展

C.成就感

D.工作本身的特点

E.人际关系

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论，“有挑战性的工作”属于（)

A.管理因素

B.责任因素

C.成就因素

D.激励因素

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第9题

工作丰富化不是指简单的将员工的工作增多，而是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作中，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。（)

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第10题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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