演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。（)

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

人才测评是绝对测评。（)

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

人员素质测评和人才素质测评是相同的。（)

接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。（)

把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平体现了素 质测评的评定功用。（)