题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。()

判断题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。()”相关的问题

第1题

人力资源管理者是绩效管理工作的发起者、组织者和推动者,也是组织绩效的直接承担者。()()
点击查看答案

第2题

战略性绩效管理应该坚持全员绩效管理,但是主要责任由直线管理者承担。()
点击查看答案

第3题

下列关于绩效管理与传统部门考核的区别,正确的是()。

A.目的:传统部门考核侧重奖惩,绩效管理侧重绩效改善

B.重点:传统部门考核是将来表现,绩效管理是过去表现

C.对象:传统部门考核以事为主,绩效管理以人为主

D.主管角色:传统部门考核是教练,绩效管理是裁判

点击查看答案

第4题

2016年以来中央部门项目支出绩效自评已经实现全覆盖,中央和省级财政部门、预算部门重点项目绩效
点击查看答案

第5题

采购部门的绩效,受其他部门配合程度的影响非常大。()
点击查看答案

第6题

通过商品采购绩效管理不仅可以清楚采购部门及个人的工作表现。()
点击查看答案

第7题

岗位职责说明书一般包括部门基本信息、部门使命、部门职责、部门关键绩效指标、部门权限、部门资源、工作关系等。()
点击查看答案

第8题

营销部(科)和纪检部门负责市场开发的绩效评估。()
点击查看答案

第9题

政府预算绩效管理的前提有( )。
政府预算绩效管理的前提有()。

A.构建绩效评价框架体系

B.赋予部门管理者充分的自主权

C.强化部门管理者的信任

D.以收付实现制计量政府成本

E.建立绩效预算管理的制度和组织保障

点击查看答案

第10题

绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。

A.个人

B.社会

C.部门

D.组织

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信