人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量

B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量

C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量

D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

A.静态测评与动态测评相结合的原则

B.客观测评与主观测评相结合的原则

C.独立测评与混合测评相结合的原则

D.部分测量与整体测量相结合的原则

E.分项测评与综合测评相结合的原则

A.环境测评

B.智力测评

C.情绪测评

D.头围与胸围的测量

A.差异性

B.可测性

C.结构性

D.客观性

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟