根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷材料，应当允许( )依法查阅、复制。

A.仲裁申请书、答辩书归档入正卷，立案审批表、延期审理审批表归档入副卷

B.当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷，调查提纲、阅卷笔录归档入副卷

C.当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷，评议记录、结案审批表归档入副卷

D.调解书、裁决书归档入正卷，案件移送函、送达回证归档入副卷

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的证明材料

A.A.应当口头

B.B.应当书面

C.C.可以书面或口头

D.D.不用

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

A.劳动报酬

B.经济补偿

C.赔偿金

D.工伤医疗费

A.变更、放弃仲裁请求

B.承认对方当事人的仲裁请求

C.进行和解

D.申请回避

A.A.仲裁申请

B.B.调解确认

C.C.仲裁审查确认

D.D.仲裁审查申请

A.A.书证

B.B.税务票据

C.C.直接证据

D.D.用人单位掌握管理

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人

B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人

C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭

D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定