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[单选题]

当月余额正增长且完成当月目标的支局各奖励__元()

A.500

B.800

C.1000

D.3000

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第1题

网点每月余额发展争先奖:网点当月余额正增长且完成当月目标的支局按照余额增长额度及计划完成比例各占50%进行排名,前三名的分别奖励__元、__元、__元()

A.2000、1500、1200

B.3000、2000、1000

C.1000、800、500

D.1500、1000、500

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第2题

季度余额发展争先奖:完成三季度余额增长目标的支局,按照季度完成比例和余额增长额度各占50%进行全州排名,前__名网点按照以下标准进行奖励,其余完成季度目标的支局各奖励__元()

A.3、2000

B.5、1000

C.3、1000

D.10、3000

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第3题

”全员招聘奖励“,对于当月达到学历目标的中心,每成功入职一位营销员且核算奖励包时在职,招聘人或推荐人第一次可以获得营销员招聘入职奖400元()
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第4题

下列各描述属于“问题”的是哪一个()

A.客户未签约原因是客户很忙

B.××经理只完成当月销售目标的80%

C.业绩下降是因为员工积极性不高

D.对营销人员进行突击培训

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第5题

关于BU履单毛利额正负激励,以下说法错误的是()
A.平台履单毛利额指:平台GAAP毛利额-自营物流成本

B.针对履单毛利额目标完成大于等于100%的销售二级部门:(履单毛利额实际-履单毛利额目标)*15%,作为正激励奖金,由部门负责人拆分到人,随着当月绩效奖金下发

C.针对履单毛利额目标完成小于90%的销售二级部门:(履单毛利额实际-履单毛利额目标*90%)*70%,作为负激励奖金,由部门负责人拆分到人,随着当月绩效奖金扣除

D.2月二级部门履单毛利额目标的完成与否,只扣罚管理层,与BD层级无关

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第6题

7月新人签约当月达成绩U,奖励推荐人1000元,且再奖励师徒漂流名额各1个()
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第7题

对塑钢销量完成任务且实现同比正增长的,另外给予销售处和销售分管领导当月岗位工资5%嘉奖()
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第8题

经营单位完成三季度余额基础目标的按照__奖励,完成奋斗目标的按照__奖励()

A.5元/万, 15元/万

B.5元/万, 10元/万

C.10元/万, 20元/万

D.10元/万, 15元/万

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第9题

考核月当月收入环比为正,但上月收入环比为负,在产能达标的情况下,收入完成1.6万,对应的补贴比例为()

A.30%

B.25%

C.20%

D.无比例

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第10题

特殊贡献奖是奖励每月实际出勤天数大于等于当月总天数(不含法定节假日)且对公司贡献较大的员工,由综合部和各转运中心共同评定,每月名额无限制()
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