A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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更多“以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（)。A.传统人事管…”相关的问题
第1题
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
第2题
A.传统人事管理以事为中心，重视组织权威，现代人力资源管理认为人是企业的成本人与事的统一，重视人心和人性管理
B.传统人事管理以战略为导向，现代人力资源管理以战术为导向
C.传统人事管理被动适应，现代人力资源管理开放，主动开发
D.传统人事管理简单僵化，技术含量低，现代人力资源管理有专门方法与技术，技术含量高
第3题
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
第4题
A.传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别
B.人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性
C.员工是组织的第一资源
D.现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门
第5题
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
第7题
A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
第9题
以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：()
A 灵活多变
B 政策性强
C 人员稳定
D 编制性
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