题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

把“人”看作一种工具性资源,服务于其他资源的阶段是()。

A.绩效管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.战略性人力资源管理

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第1题

关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第2题

关于人事管理与人力资源管理,以下说法正确的是()。

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本,将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

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第3题

人力资源管理的发展的历史阶段包括()。

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段

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第4题

人力资源管理将“人力”看成为一种资源,首先肯定了“人力”作为资源创造财富的本性,同时表明了“人力”这种资源的稀缺性。()
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第5题

人力资源管理和人事管理的观念不同,人力资源管理视员工为有价值的重要资源,认为劳资是利益共同体,劳资可以两利。()
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第6题

过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第7题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第8题

人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心

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第9题

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。()
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第10题

以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是()。

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

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