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[单选题]

职工休各种有薪假(探亲、婚假、丧假、计生假、陪护假等),趟工资按本车次趟工资标准的()计发。

A.0.25

B.0.5

C.0.75

D.1

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第1题

下列哪些属于有薪假()

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.生育假

E.探亲假

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第2题

职工在休探亲假、婚假、丧假等期间,岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发。()
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第3题

劳动者依法享受探亲假、婚丧假、节育手术假等国家规定的假期间,视为正常劳动,但带薪年休假的假期除外。()
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第4题

职工在休带薪假时不得扣减绩效工资。()
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第5题

“参加活动的人有初中生”与“参加活动的人有不是初中生的”()

A.可同时为真,可同时为假

B.不可同时为真,不可同时为假

C.不可同时为真,可同时为假

D.可同时为真,不可同时为假

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第6题

几种密度表示方式的大小比较是()。

A.真密度>假密度>堆密度

B.真密度<假密度<堆密度

C.假密度等于堆密度

D.真密度>假密度<堆密度

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第7题

职工休门诊病假,且月累计休假时间超过7天及以上时,除捆绑工资考核外,未纳入捆绑的(),按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第8题

根据对当关系,由SAP假,可推出()。

A.SEP真

B.SOP真

C.SIP假

D.SOP假

E.SEP不定

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第9题

员工离职,公司福利假未休完,是否可以要求经济补偿?()

A.A.不可以,福利假不是法定假

B.B.可以,福利假一样要补偿

C.C.视公司规章制度情况而定

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第10题

实际工作中,质控规则的设置时假失控率(Pfr)与误差检出率(Ped)应满足()

A.假失控率<10%,误差检出率>85%

B.假失控率<5%,误差检出率>90%

C.假失控率>5%,误差检出率>90%

D.假失控率>10%,误差检出率>85

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