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[单选题]

某员工因表现不好没有评上先进,却摆出一副不屑一顾的姿态,这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。

A.坚持行为

B.调整行为

C.回避行为

D.对抗行为

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第1题

在各种债务人中,摆出一副无赖样的是“()型”债务人

A.强硬

B.合作

C.阴谋

D.虚荣

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第2题

没有做不好的工作,只有不负责的人。()
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第3题

二号领导在工作中通常会怎么表现?()

A.摆出领导的架子

B.询问下属需要什么帮助

C.明确下属职责

D.依照原则做事

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第4题

企业网站一般不设置论坛的原因是()。

A.A.论坛不好管理

B.B.没有技术人员

C.C.用户言论不好控制

D.D.企业不希望用户发表建议

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第5题

某砌体受拉力发现阶梯形裂缝,原因是()。

A.砂浆强度不好

B.砖的标号不足

C.砂浆不饱满

D.砂浆和易性不好

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第6题

“你干嘛?再动我不客气了!”声音很大,半车厢的人都能听到,那男人也一愣,随即摆出一副“()”的面孔,“侬当侬啥人啊!神经病!”还没说完,就听到“啪”地一下,女孩打了他一个耳光。

A.A.自暴自弃

B.B.不见棺材不落泪

C.C.死猪不怕开水烫

D.D.破罐子破摔

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第7题

根据《中国中车员工作业防疫标准(草案)》要求,“各企业应确保做到“企业没有达到防范要求不开工,_________,员工没有防护和体温检测不上岗,现场没有消毒不作业”。

A.A.外地返岗人员没有登记不进厂

B.B.外地返岗人员没有隔离不进厂

C.C.外地返岗人员没有防疫教育不进厂

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第8题

某企业去年给各类员工平均加薪10%,而该企业去年员工总平均工资却上升了12%,原因是()

A.员工人数增加2%

B.高工资水平的员工比重上升2%

C.员工工资总额增加2%

D.高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%

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第9题

王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法?为什么?()

A.A.合法,雇主可以无条件解雇员工

B.B.不合法,王某因工负伤处于医疗期内

C.C.合法,王某因治疗没有去工作

D.D.不合法,王某的劳动合同没有到期

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第10题

在分析“问题的真因”时,通常说“员工没有责任心”就是一个问题的真因。()
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