一岗一薪制是指组织中每个岗位只对应一个具体的薪酬标准，也就是说，同一岗位任职者不存在薪酬差别，同岗完全同酬。（)

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位，所以提高岗位薪酬标准，可以吸引更多的人才

B.一个公司人才越多越好，所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准

C.薪酬是调节员工流动的手段，降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动

D.同一岗位在不同企业的重要性不同，所以薪酬标准也不同

A.同岗同酬

B.企业的薪酬策略和发展阶段

C.竞争对手的薪酬情况

D.所在地的薪酬为基准

A.择业心理

B.择岗心理

C.岗位心理

D.薪酬心理

A.择业心理

B.择岗心理

C.岗位心理

D.薪酬心理

A.A.相对价值;实际价值

B.B.岗位等级;岗位价值

C.C.相对价值;实际薪酬

D.D.实际薪酬;市场薪酬

A.一岗一责

B.一岗双责

C.多岗多责

D.岗位责任

A.A.一人一岗

B.B.一人多岗

C.C.多人多岗

D.D.一岗多人