题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬结构，是指企业的组织结构中各岗位的与对应的间的关系（)
A.相对价值;实际价值
B.岗位等级;岗位价值
C.相对价值;实际薪酬
D.实际薪酬;市场薪酬
单选题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
更多“薪酬结构，是指企业的组织结构中各岗位的与对应的间的关系（)”相关的问题
第2题
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。（)
点击查看答案
第3题
以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（)
A.A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.B.不同的岗位其岗位价值是不同的
C.C.目前还没有办法来构建岗位价值序列
D.D.岗位价值是可以加以科学判定的
第6题
岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项（)？
A.岗位价值评估工作要对岗不对人
B.遵守一致性原则，评估指标要统一
C.评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响
D.岗位价值评估一定要全员参与
第7题
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，特设岗位是事业单位中的（)，不受事业单位（)限制。
A.A.常设岗位;最高等级和结构比例
B.B.常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
C.C.非常设岗位;最低等级和结构比例
D.D.非常设岗位;岗位总量、最高等级和结构比例
