题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人际交往中,一个人总是假设他人与自己有相同的倾向,即把自己的特性归属到其他人身上，这种现象是（)

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.定势效应

D.投射效应

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“在人际交往中,一个人总是假设他人与自己有相同的倾向,即把自己…”相关的问题

第1题

“以己之心度他人之腹”这种现象属于下列哪种心理效应（)

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.定势效应

D.投射效应

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第2题

在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评者其他方面的表现和品质，这种现象被称为（)

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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第3题

当人们在对他人（特别是陌生人)认知时,常常会不自觉地有一种有准备的心理状态,按照事物的一定外部联系对他人进行认知和评价,这种效应是（)

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.定势效应

D.投射效应

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第4题

在人际交往中,新近得到的信息比以前得到的信息对交往活动影响更大的现象（)

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第5题

在绩效评价中，他人的绩效影响了对某人的绩效评价是（)

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

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第6题

考评者只看到考评期末近段时间内的情况，对整个考评期间的员工工作表现缺乏全面的了解和记忆，导致绩效考核出现偏差，这种现象被称为（)

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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第7题

老师认为学习好的学生也更遵守纪律不会在学校捣乱,体现了人际交往中的（)

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第8题

分布误差的常见情形有（）

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E.近期效应

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第9题

以自己的想法和感受去推测别人，认为别人也会有同样的想法和感受，这属于（)

A.成见

B.投射

C.晕轮效应

D.知觉防御

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第10题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应（)

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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