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[单选题]

小钉是一家互联网公司的人事,目前每天都要统计公司近百人的健康信息,但是发出统计表的填报率总是很低,对此他很苦恼,对于这个问题最佳解决方案是什么?()

A.通过群聊/私聊,挨个通知未填报成员尽快填报

B.使用钉钉员工健康应用,多种通知方式触达,填报信息高效同步给对应人员

C.通过部门对接人进行未填报催填

D.挨个电话催填

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第1题

钉先生是一家公司CEO,临近复工,很多成员都要返回公司、上班了,他很关心大家的返程健康安全,请问作为人事你的做法是()。

A.A.发邮件通知大家注意返程安全和健康防护

B.B.告知各部门负责人多关注成员的返程情况

C.C.使用钉钉最新发布的返程统计服务,智能关注成员返程安全

D.D.发布返程建议公告

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第2题

钉先生是一家零售企业的负责人,公司近期每日统计成员健康情况他发现由于人数较多统计人员要下午才能将信息汇总完成,个别健康异常问题他都是滞后知晓,针对这个问题的最佳解决方案是()。

A.A.督促统计人员加速完成汇总

B.B.每位出现健康异常的成员单独同步给他

C.C.再添加一位统计人员

D.D.用钉钉员工健康,成员填报后,健康风险异常回自动通过工作通知发出预警消息

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第3题

非常时期,小钉作为公司的人事要统计大家健康、出行、复工等多方面信息,每次制作一个对应的填报表格需要近15分钟,如何高效搭建不同用途的表格呢?()

A.A.多叫几个人帮忙

B.B.学习exce技巧,加快表格制作的速度

C.C.钉钉智能填表的防疫专用模版,免去制作表单的烦恼,可高效回收并实时统计信息

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第4题

小钉的公司有数十个部门,他如何高效统计各个部门团队的健康情况呢?你给他的建议是?()

A.A.启用员工健康,支持按部门查看/下载健康信息,统计更高效

B.B.每个部门创建一个excel表更新提交

C.C.统一导出后用vlookup拆分部门

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第5题

郑伟任职一家公司CEC、以前的从业经历让他非常重视企业文化的建设,在公司里,有一位HR的伙伴,专门负责记录每天的大事小情,每周出一期“小报”。在郑伟看来有点形式大于内容,如何才能打破这个局面?()

A.日志全员共享,建立一个透明的文化氛围,团队信息无壁垒传播

B.定期奖励在钉钉运动中排名前5的员工,鼓励一个健康的工作状态

C.通过在钉钉工作台LOGO、聊天背景、启动页等让员工有凝聚力

D.使用智能前台,让员工时刻感受到企业在关怀员工

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第6题

钉先生是一家企业的董事长,每天行程安排非常繁忙,他每天都感觉时间不够用,对此也很焦虑,对于这种问题最佳解决方案是什么?()

A.A.根据自己的能力处理优先级高的事情,不重要的事情全推掉

B.B.使用钉钉日程管理自己每天的时间,提升时间管理效率。事情再多也有条不紊

C.C.多聘用几个职业经理人,减轻自己的压力

D.D.多聘用几个秘书,帮自己管理日常

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第7题

你是一家公司的HR负责人,现在公司老板要求你来提升公司的人文关怀,你可以选择钉钉的哪几种功能来实现?()

A.开通智能人事,在员工的生日、入职周年自动发送祝福

B.使用M2智能前台,设置上班、下班问候语,让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情

C.设置“公司的一天”日志模板,由公司高层每回天值班轮流填写,向全员共享当天公司发生的大事件,同时分享优秀员工的工作方式

D.使用钉钉的笑脸打卡功能,把笑脸墙发到全员群评选最美笑容

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第8题

小涛刚加入一家互联网公司,知道钉钉是一个协同效率很高的工作方式,准备向大家推广,以下说法不正确的是?()

A.A.钉钉里有记忆相册,重要时刻拍照自动生成成长记录相册

B.B.钉钉里有日程,开会的会前邀约,会中纪要记录,会后签到记录导出,所有操作线上高效安排

C.C.钉钉里有任务,每个人都可以给项目组同事分配任务,做到事件持续跟进不丢

D.D.钉钉里有DIN

E.E.可以应用内,短信,电话,重要信息一键必达

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第9题

基础指标统计表的填报,可按照最近出版的统计年鉴(如2020年社会经济统计年鉴)中数据进行填报如
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