A.日志全员共享，建立一个透明的文化氛围，团队信息无壁垒传播
B.定期奖励在钉钉运动中排名前5的员工，鼓励一个健康的工作状态
C.通过在钉钉工作台LOGO、聊天背景、启动页等让员工有凝聚力
D.使用智能前台，让员工时刻感受到企业在关怀员工
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第1题
A.A.打电话问询员工
B.B.没有记录找不到
C.C.查找各门店的纸质人事变动的表单
D.D.在HRM中打开员工个人档案里的成长足迹，员工人事变动情况全部详细记录
第3题
第4题
A.开通智能人事，在员工的生日、入职周年自动发送祝福
B.使用M2智能前台，设置上班、下班问候语，让员工每天在上班和下班的时候都有一个好心情
C.设置“公司的一天”日志模板，由公司高层每回天值班轮流填写，向全员共享当天公司发生的大事件，同时分享优秀员工的工作方式
D.使用钉钉的笑脸打卡功能，把笑脸墙发到全员群评选最美笑容
第5题
第6题
A.A.钉钉里有记忆相册，重要时刻拍照自动生成成长记录相册
B.B.钉钉里有日程，开会的会前邀约，会中纪要记录，会后签到记录导出，所有操作线上高效安排
C.C.钉钉里有任务，每个人都可以给项目组同事分配任务，做到事件持续跟进不丢
D.D.钉钉里有DIN
E.E.可以应用内，短信，电话，重要信息一键必达
第7题
A.A.找出HR上周的周报，更新本周的数据
B.B.找个HR专员，专门做数据统计分析
C.C.手机打开智能人事，进入人事报表，数据一目了然
D.D.找到公司花名册做统计分析
第8题
A.A.钉钉里有日程开会的会前邀约，会中纪要记录，会后签到记录导出，所有操作线上高效安排
B.B.钉钉里有记忆相册，重要时刻拍照自动生成成长记录相册
C.C.钉钉里有DIN
D.D.可以应用内，短信，电话，重要信息一键必达
E.E.钉钉里有任务，每个人都可以给项目组同事回分配任务做到事件持续跟进不丢
第9题
A.请他暂时不要作评论，如果有问题会后再说
B.既然是给所有员工制定的规章，必须得到大家的支持，因此会就他的评论进行解答
C.对他的问题进行记录，传达完后统一进行解答
D.告诉他这是公司经过多次讨论修订后的规章制度，改动的可能性不大
第10题
A.意味着可能损失一个忠实客人的代价
B.一个不满意的客人将把他不好的经历告诉26个人
C.如果问题迅速、妥善解决，有95%的客人愿意再次光顾酒店
D.一家公司每年平均有20%的客人是因为劣质的服务而流失
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