题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源外包计划的职能包括（）
A.集中有限资源，专注战略职能
B.获得专业服务，提高本部门的能力
C.降低企业运营成本
D.增加企业运营成本
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A.人力资源外包计划
B.人力资源缩减计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源晋升计划
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第3题
许多组织将包括行政、财务、人力资源、技术、法务等业务职能外包给外部服务提供商，下列那一选项是业务外包的目标（)
A.强化内部控制的制衡机制
B.更好地实施不相容职务分离
C.便于员工报告违规违法行为
D.以较低的成本获得增强的业务能力
第4题
某一公司将其常规人力资源中的员工服务职能外包给外部服务供应商，下列哪一选项是正确的做法（)
A.以下各选项均为正确的做法
B.应评估由外包服务供应商执行的相关活动
C.应考核此项外包服务的成本与获得的效益
D.人力资源部门可减轻工作负担和提升效率
第7题
我国行政职能转变的涵义包括（)
A.行政职能内涵由简单转向丰富复杂
B.行政职能行使方式由政治性、行政性、直接性向经济性、法律性、间接性转变
C.行政管理权限由“无限政府”向“有限政府”转变
D.行政职能结构重心从一个职能转向另一职能，此时其他职能并不消失
E.行政职能的转变过程是行政能力提高的过程
第9题
（)决定并揭示企业的目的和目标，提出实现目的的重大方针和计划，确定企业应该从事的经营业务等，主要问题是确定企业的整体企业经营范围，在全企业范围内合理配置资源。
A.竞争战略
B.企业战略
C.总体战略
D.职能战略
